1300’lü yıllarda İngiltere’de engelli bireylerin mal varlıklarına devlet tarafından el koyulabileceğine ilişkin kanunlar çıka­rılırken tarih 1940’lı yılları gösterdiğinde işçi çalıştı­ran kurumların belirli bir düzeyde engelli bireyi istih­dam etmesini zorunlu kılan kanunlar oluşturulduğu görülmektedir.