Personel işe yerleştirildikten sonra personelin işini ne kadar iyi yaptığını belirlemek
ve buna uygun ödül yapısını oluşturmak gereklidir. Bu nedenle bu aşamada ilk olarak yapılacak faaliyetler şunlardır;

-Personel davranışını değerlendirme

-Bu davranışı analiz ederek güdülemeyi kapsar

Personel yönetiminin işlevleri şöyle sıralanabilir;

-Çalışanların yetenek ve başarılarını artırmaya yönelik eğitim ve geliştirme programlarını
belirleme ve uygulama

-Çalışanların emniyet ve sağlıklarını en üst düzeyde tutacak fiziksel iş çevresini geliştirme

-İş yaşamının niteliği ve üretim geliştirme programları, yönünden iş çevresini geliştirme
faaliyetlerinden oluşmaktadır.