Kanuna göre; çalışanın normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir (İş Kanunu md.13/1). Burada belirtilen “önemli ölçüde daha az” ifadesi, emsal işçinin haftalık işsüresinin 2/3’üne kadar olan çalışmaları, emsal çalışan ise, işyerinde kıdem, nitelik ve becerileri gibi özellikler de dikkate alınarak aynı veya benzeri işte tam süreli çalışanı ifade etmektedir. Bir çalışmanın kısmi süreli çalışma olarak kabul edilebilmesi için, haftalık çalışma süresinin en fazla normal haftalık çalışma süresinin 2/3'ü (30 saat) olması esastır.