Yönetici seçiminde yapılan hatalar, uygun yönetici seçilse bile bu çıkar çatışmasını önleyecek mekanizmaların kurulamaması temsil maliyeti sorununun daha çok büyümesine neden olmaktadır. Ortaklarla yöneticilerin çıkar çatışmalarını azaltmak, amaçları örtüştürmek üzere çeşitli uygulamalar yapılmaktadır. Yöneticilere sabit ve daha düşük maaş ödemesi yapılırken, satışlar ya da kâr üzerinden prim ve belirli bir fiyattan hisse senedi satın alma opsiyonunun verilmesi örnek olarak verilebilir. Temsil maliyetine karşı diğer bir uygulama da yönetimin değiştirilmesidir. işletmenin nihai kontrol gücünü ortaklar oluşturmaktadır.