Yanıt Açıklaması: Faydacı kuram, etik karar almada sayısal bir yöntem elde etme kaygısı taşır. C¸oğunluğun en iyi faydası için olana ulaşlmak, temel amacıdır. Bu yaklaşımı benimseyen yönetici, işyerinde çalışanların dörtte birini işten ç›karmanın yararlı olduğunu savunabilir. C¸ünkü böylece ka^rlılık artacak, geri kalan dörtte üçün iş güvencesi iyileşecek ve hissedarların en iyi çıkarına hizmet etmiş olacaktır. Faydacılık, verimliliği ve üretkenliği destekler, aynı zamanda ka^r maksimizasyonu hedefiyle uyumludur. Başka bir açıdan ise kaynakların ön yargıyla dağıtılması ile sonuçlanabilir. O¨zellikle karardan etkilenen bazı kesimlerin söz hakkı olmaması ya da temsil edilmemesi durumunda, ihmal edilmiş bu paydaşların hakları, karardan olumsuz etkilenebilir.