Yanıt Açıklaması: Yöneticiler dahil olmak üzere örgüt içindeki bireylerin, etik davranışta bulunmayacağı bireyin ahlaki gelişmişlik düzeyi ile pekçok faktör arasındaki karmaşık etkileşim sonucu oluşur. Bireyin ahlaki gelişmişlik düzeyi başta olmak üzere yapısal değişkenlerde etkileşim içerisinde yer almaktadır. Yapısal değişkenler: Örgütün yapısal tasarımı, örgüt üyelerinin etik davranışlarının oluşmasında yardımcı olur. Bazı yapılar belirsizliği yaratırken bazıları çalışanlara güçlü bir şekilde yol gösterir. Resmi kurallar ve düzenlemeler, iş tanımları, etik kodlar, örgüt içinde etik davranışı teşvik eden ve tutarlı davranmayı yerleştiren önemli unsurlardır. Bu unsurlar, aynı zamanda örgüt içindeki belirsizliği ve yanlış anlamayı da önemli ölçüde azaltır.