İnsan odaklılık, danışmanlık hizmeti sunmak, kaynak anlayışı, dinamik bir yapı kurmak, insanın önemli bir girdi olduğu anlayışı, misyon ve değer anlayışları, toplam kalite yönetimi, toplam kalite yönetimi, işi yönlendiren insan, stratejik planlama gibi varsayımlar, insan kaynakları yönetiminin sahip olduğu ve personel yönetiminden ayrılmasını sağlayan varsayımlardır.İnsanın bir maliyet unsuru olduğu görüşü personel yönetimi görüşüdür.