Yanıt Açıklaması: Doğrudan Ödeme: Çalışanın eline para olarak geçen temel ücret, maaş ve teşvik primlerini içerir.

Yanıt Açıklaması:

Tutulması zorunlu defterlere envanter kayıtlarının yapılması işletmelerin kuruluş aşamasında değil; daha sonraki dönemlerde faaliyetlerine devam ettikleri zaman yaptıkları bir işlemdir. 

Yanıt Açıklaması: Mizan

Yanıt Açıklaması:

Örgüt kültürü ortak anlam, anlayış ve anlamlandırma çabalarıdır. İşletme içinde paylaşılan değer, norm ve davranış kalıpları o işletmenin kültürünü oluşturmaktadır. Örgüt kültürü işletmenin iç çevresinin bir unsurudur.

Yanıt Açıklaması: Çift taraflı kayıt esası

Yanıt Açıklaması: Pazarlama, müşteriler için değer yaratma, değeri tanıtma ve sunmayı hedefleyen ve organizasyona ve onun paydaşlarına yarar sağlama amacıyla müşteri ilişkilerini yönetmeye yönelik bir süreçler dizisi ve örgütsel bir fonksiyondur.

Yanıt Açıklaması:

Temel performans değerlendirme yöntemleri arasında yazılı kompozisyon, kritik olay, grafik değerlendirme ölçeği, davranışa dayalı değerlendirme ölçekleri, çoklu karşılaştırma ve amaçlara göre yönetim değerlemesi gibi yöntemler kullanılmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Yönetim fonksiyonlarından ilki olarak kabul edilen planlama amaçlar ile bunlara ulaştıracak araçların ve olanakların seçimi veya belirlenmesidir. Planlama ile neyin, ne zaman, nerede, nasıl, kim tarafından, hangi sebeple, hangi maliyet-süre ve kalitede yapılacağı gibi sorulara cevap aranır. Planlama diğer yönetim fonksiyonlarının tamamını harekete geçiren yönetimin ilk fonksiyonu olarak kabul edilir. Diğer yönetim fonksiyonlarının başarıya ulaşabilmesi, öncelikle planlama fonksiyonunun etkin biçimde yerine getirilmesine bağlıdır.

Yanıt Açıklaması:

İnsan odaklılık, danışmanlık hizmeti sunmak, kaynak anlayışı, dinamik bir yapı kurmak, insanın önemli bir girdi olduğu anlayışı, misyon ve değer anlayışları, toplam kalite yönetimi, toplam kalite yönetimi, işi yönlendiren insan, stratejik planlama gibi varsayımlar, insan kaynakları yönetiminin sahip olduğu ve personel yönetiminden ayrılmasını sağlayan varsayımlardır.İnsanın bir maliyet unsuru olduğu görüşü personel yönetimi görüşüdür.

Yanıt Açıklaması:

Denetim, işletmelerin temel fonksiyonlarından biri olan muhasebe fonksiyonu ile ilgili bir alandır. Temel bir fonksiyon olmaktan çok bir alt fonksiyon olarak değerlendirmek daha doğru olur.

Yanıt Açıklaması: Yönetsel yeteneklerin neler olduğu bilinmeli ve aralarındaki farklar kavranmış olmalıdır.

Yanıt Açıklaması: Peşin satışlar

Yanıt Açıklaması:

Yoğun bir rekabet ortamında ve belirsizlik koşullarında faaliyet gösteren günümüz işletmelerinde görülen faaliyetlerin rastgele değil, etkili ve verimli olması gerekmektedir. Etkililik, mevcut kaynaklar ile en iyi sonuçlara ulaşmayı, verimlilik ise en az kaynak kullanımı ile en fazla çıktıya ulaşabilmeyi ifade etmektedir.

Yanıt Açıklaması: Küçük işletmelerde personel işleri genellikle mali işler bölümü tarafından yapılır.

Yanıt Açıklaması: İşletmelerde devamlı ve tekrarlayan faaliyetlere ışık tutması ve rehberlik etmesi için hazırlanan ve her an yararlanılan planlar ise sürekli planlar olarak adlandırılır. Esnek olmayan ve kesin eylem gerektiren bir plandır. Kuralların geçerli olduğu durumlarda sorumlu personelin takdir hakkı ve inisiyatif kullanmasına izin verilmez.

Yanıt Açıklaması: işbaşı eğitim, personeli eğitim için görevinden uzaklaştırmadan, yaptığı işin başında eğitmeyi sağlar.

Yanıt Açıklaması:

Veresiye satışlar değil peşin satışlar nakit girişine yol açar.