İnovasyonun yönetimi için heyecan verici bir vizyon belirlemek gerekir. İnovasyon yönetiminde öncü liderlik modeli yerine arkada gelen liderlik daha yararlıdır. İnovasyon yönetiminde örgütleme hiyerarşik olmamalıdır. İnovasyon yönetiminde inovasyon sık sık ölçülmelidir. Çünkü ölçmediğiniz inovasyonu yönetemezsiniz. İnovasyon yönetiminde örgüt yaşam boyu eğitim almalıdır. Yeni sürekli öğrenen örgüt olmalıdır.