Başvuranda değişme olasılığının görülmediği durumlarda çalışma sonlandırılmalıdır

Mümkünse görüşmenin bitme zamanına başvuran ve görüşmeci ortak karar vermelidirler

Sonlandırma aşamasındaki duygusal tepkiler ele alınıp çözüme kavuşturulmalıdır

Görüşmede sağlanan hizmetler ve ulaşılan hedefler birlikte gözden geçirilmelidir

Çalışma sonunda elde edilen başarı ve gelişmelerin süreklilik kazanması için nelerin yapılması gerektiği konuşulmalıdır