Duygusallık, sağduyu kaybı, panik çalışanlarda bir sorun olarak kendini göstermeye başlar.

Örgütsel belirsizliğin en üst noktaya çıktığı dönemlerdir.

Yöneticiler kısa vadeli çözümleri kararlaştırırlar ve basit bir mantıkla hareket ederler.

Yöneticiler kendi sorumluluk ve yetki alanlarını genişletmek ve normal zamanlardan daha otoriter bir yönetim tarzı benimsemek zorunda kalırlar.

Yönetim, her düzeyde iletişime önem verir, ayrımcılıktan kaçınır, problemi doğru tespit edebilirse bu dönem örgütü yeni atılımlara yöneltecek bir köprü vazifesi görebilir.