Temel olarak belirsiz süreli iş sözleşmeleri işveren tarafından iki şekilde feshedilebilir.
- İş Kanunu’nda sayılan sebeplerden dolayı iş sözleşmesi tazminatsız olarak sona erdirebilir.
- İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ya da ihbar süreleri kullandırılarak sona erdirilebilir.
- Fesih dışında iş sözleşmesinin sona erme sebebi olarak;
- İş sözleşmesinin süresinin sona ermesi,
- Taraflardan birinin ölmesi,
- Sözleşme taraflarının anlaşması suretiyle sona ermesi.