İşçinin çalışma süresi 1 yılın üzerindeyse işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçi istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Sözleşmenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması sebebiyle feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin süresinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmez.