Çalışanlara günlük iş sorunlarını çözmede yardımcı olmak

Çalışanın değerleme periyodu boyunca gözlemlenen zayıf ve güçlü yanlarını tartışma fırsatı vermek

Çalışanın sorumluluklar, amaçlar ve performans beklentilerine göre tartışmak

Gelecekteki ücret artışına değinmemek

Çalışanın uzun dönemli eğitim ve gelişim çabalarını saptamak