İş değerlemesi aslında personelin değerlendirilmesidir; personelin işini nasıl yaptığı önemlidir.

İş değerlendirmesi çalışmalarının her aşaması gizlilik içinde gerçekleştirilmelidir.

İş değerlendilmesi çalışmalarında eşit işe eşit ücret ilkesinin geçerli olmadığı unutulmamalıdır.

İş değerleme komitesi sadece teknik bilgi ve becerisi açısından değil, aynı zamanda güvenilir kişiliğe sahip olup olmadıkları ve personel tarafından da böyle tanınmaları açısından da değerlendirilmelidirler

İş değerleme çalışmasının üst yönetim tarafından benimsenmesi önemlidir; her kademedeki personelin bilgilendirilmesi gereksizdir.