Yanıt Açıklaması: Hizmet işletmeleri yoğun bir şekilde insan gücüne bağlı olduğundan iş gücü piyasasına ve işi yapan bireye dayalı olarak ücret sistemi geliştirebilirler. Çünkü rekabet yoğun ve sektördeki işletmeler birbirine benzerdir. İnsan faktörü hizmet işletmeleri için önemlidir. Ayrıca nitelikli personeli çekmek ve elde tutmak için işi yapan birey de önemli olmaktadır. Personelin bilgi ve becerisi rekabet gücü elde etme açısından işletmelere avantaj sağlayabilmektedir. Dolasıyla her üç ücret sistemi de hizmet işletmeleri için uygun görünmektedir.