Yanıt Açıklaması: İş değerlemesi sürecinde kullanılan yöntemler, sayısal ve sayısal olmayan yöntemler şeklinde ikiye ayrılır. Sayısal olmayan iş değerleme yöntemleri sıralama ve sınıflama yöntemleridir. Sayısal iş değerleme yöntemleri, puan verme ve faktör karşılaştırma yöntemleridir. Sayısal olmayan iş değerleme yöntemleri uygulanırken kartlar ya da matris kullanılır. Puan verme yöntemi, en yaygın kullanılan iş değerleme yöntemidir.