Yanıt Açıklaması: Önleyici disiplin adından da anlaşılacağı gibi çalışanların kural ve düzenlemeleri ihlal etmemesi için önceden yönlendirilmesi anlamına gelir. Yönlendirmekten kastedilen personelin öz disiplinini sağlamaktır. Yapıcı disiplin yaklaşımı ise, Personelin kural dışı davranışlarını ceza vermeden düzeltmeyi amaçlar. Ceza yerine danışmanlık (rehberlik) yöntemini kullanır. Dolayısıyla önleyici ve yapıcı disiplin yaklaşımlarıyla ceza vermeden çalışandan istenen davranışların sergilenmesi beklenmektedir