Gerçekçi ve ölçülebilir program amaçlarını (görüşmeler, odak grup çalışmaları ve anketler aracılığı ile saptanabilir) belirlememe.

Tepe yönetimin, iş etiği programını sahiplenmemesi (tepe yöneticilerin etik dışı davranış sergilemeleri durumunda, etik bir kültürü yaratma ve teşvik etme çok zordur)

Yurtdışındaki bir işletme için geliştirilmiş bir iş etiği programının, üzerinde hiçbir değişiklik yapılmadan ve işletme şartlarına uyarlamadan uygulamaya geçirilmesi (işletmenin daha önce vurgulanan kendine özgü özellikleri dikkate alınmalıdır).

Etik sorunları uygun bir şekilde nasıl ele alacakları ile ilgili olarak çalışanlara iletişim aracılığı ile sürekli örnekler sağlama

İş etiği programının yalnızca dersler dizisi olarak görülmesi (örnek olay çalışmaları ve küçük grup çalışmalarından mutlaka yararlanılmalıdır).