İş Etiği Final 1. Deneme Sınavı

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi, işletme kurucularının örgüt kültürün şekillenmesinde etkili olduğu etmenlerden değildir?

İnançları

Davranış biçimleri

Söylevleri

Ana dili

Değerleri

2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmedeki etik dışı davranışlara örnek gösterilemez?

İşletmenin fiziksel kaynaklarının kişisel amaçları için kullanılması

Bir kimsenin hata yaptığında uyarılması

Gizli bilgilerin işletme dışına çıkarılması

Tüketici haklarının ihlal edilmesi

Yanıltıcı reklam yapılması

3.Soru

I. İş etiği sorunlarını çözümlemek için gereken biçimsel etik çerçeveleri ve modelleri ile ilgili çalışanlar duygularına dayanarak etik kararlar alabilmelidirler.

II. Etik kodları, etik konuları gündeme getirecek bir prosedür ve çalışanlara iletilen etik ile ilgili yönetimin önceliklerinin eğitim programı tarafından kapsanması, hat ve destek çalışanlarının eğitim sürecine tam olarak katılımının sağlanması gerekmektedir.

III. Tüm bölüm yöneticileri, etik eğitim programı geliştirmeye katılmalıdır.

IV. Eğitim girişimleri, örgütün büyüklüğü, kültürü, değerleri, yönetim tarzı ve çalışan tabanı gibi kendine özgü özelliklerini yansıtmamalıdır.

V. Etik eğitiminin, kişisel ve örgütsel etiği birbirlerinden farklılaştırması önemlidir.

Yukarıda verilen ifadelerden hangisi ya da hangileri iş eğitiminin etkili olması için gereken koşullar arasında yer alır?

I, II, IV

II, V

I, III, IV

II, III, V

I, II, V

4.Soru

“İşletmelerin ticari faaliyetlerini gerçekleştirirken tüm yasal, ahlaki ve sosyal kurallara uyması ve toplumla arasında oluşan sosyal sözleşmenin gereklerini yerine getirmesi” hangi kavramı ifade etmektedir?

Kuramsal vatandaşlık

Sosyal sorumluluk

İş ahlakı

Ahlaki sorumluluk

Gönüllü sorumluluklar

5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi etik kodların elde edeceği üstün taraflarından biridir?

Kodlara vurgu, hür iradeyi ortadan kaldıran bir kısıt haline gelebilir

Bazı kodlar sinisizme yol açabilir

Etik kodları, standartları kolayca anlaşılabilir bir biçimde tüm çalışanlara yaymak için etkili bir araçtır

Bazı kodlar, öncelikle çalışanların işletmeye zarar verebilecek etik dışı davranışlarına odaklanır

Çalışanlar, yasaklanmayanın serbest olduğu sonucuna ulaşırlarsa, tehlikeli bir durum yaratılmış olur

6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir iş etiği programının temel bileşenlerinden biri değildir?

İş etiği kodları oluşturma

Yönetici tutumlarını analiz etme

İş etiği eğitimi düzenleme

Denetim sistemi oluşturma

Standartları izleme faaliyetlerinde bulunma

7.Soru

I. Etik kuralları

II. Davranış kuralları

III. Değer ifadeleri

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş etiği kodlarının türleri arasında yer almaktadır?

II ve III

Yalnız II

Yalnız III

I ve II

I, II ve III

8.Soru

Aşağıdaki iş etiği programlarından hangisi çalışanlara belirli davranışları sergilemeleri zorunlu tutularak düzen sağlama amaçlanmaktadır?

Değer yönlü programlar

Uyum yönlü programlar

Rekabet programları

Standart programlar

Yeterlilik programları

9.Soru

Etik kodlar belirlenirken sürece mutlaka dâhil olması gereken yönetim grubu aşağıdakilerden hangisidir?

Bölüm yöneticileri

İnsan Kaynakları Yöneticisi

Yönetim kurulu ve tepe yöneticiler

Etik danışma kurulu

Muhasebe ve Finans yöneticileri

10.Soru

I. Örgüt kültürü

II. Çalışanlar arasında başkalarından öğrenme

III. Yönetici davranışları ve tutumları

IV. Örgütsel yapı

V. Örgütsel gruplar

Yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri iş etiği kapsamında etik karar almada etkili olan örgütsel faktörlerdendir?

I ve II

II ve III

I, II, VI

II, III, V

I, II, III, IV ve V

11.Soru

I. İşletme sahipleri, ortakları ve yöneticilerinin kişisel ahlakî algılamaları, hırsları ve tutkuları

II. İşletme içi çıkar çatışmaları

III. Genel olarak toplum ahlakının zedelenmesi

Yukarıdaki bilgilerden hangisi ya da hangileri iş ahlakına duyulan ihtiyacın artmasına neden olan işletme dışı faktörlerdir?

Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

I ve III

I, II ve III

12.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütün bir iş etiği programına sahip olmasının sağlayacağı üstünlüklerden biridir?

İş dünyasının yoğun değişimine uyum sağlama

Çalışanların niteliklerini geliştirme

Çalışanların ücret maliyetlerini düşürme

İşverenleri yeni işler kurmaya teşvik etme

İşyerinde işgücü sirkülasyonunu düşürme

13.Soru

Çalışanlara yönelik olumlu tutumları olan ve örgüt çıktıları ya da performansına bireylere göre daha az veren kültür türü aşağıdakilerden hangisidir?

Kayıtsız kültür

İnsancıl kültür

Geleneksel kültür

Talepkar kültür

Bütünleyen kültür

14.Soru

İnsan, davranışlarını mekanik bir aygıt gibi düzenleyen güdülerle donanmış değildir. Seçeneklerle yüz yüze gelir, bu da yaşamı için büyük önem taşıyan konularda, doğru olanı seçmemişse, büyük tehlikelerle karşı karşıya kalması demektir. Çoğu kez kısa sürede karar vermesi zorunlu olduğu anda içine düşen kuşku, acı veren bir gerilim yaratır; hatta ivedi karar verme yetisini ciddi olarak tehlikeye sokabilir. Etik karar alma süreciyle ilgili bu bilgiler göz önüne alındığında insanın karar verirken ilk ihtiyacı ne olabilir?

Birilerine danışma

Güven duyma

Kaygı hissetme

Heyecan duyma

Doğru ve yanlışı ayırt etme

15.Soru

I. Kendisi için iyi olanı gerçekleştirmeyi amaçlamalıdır.

II. Genel olarak bütün için iyiyi gerçekleştirmeyi amaçlamalıdır.

Yukarıda verilen maddelerin doğru tanımları sırası ile aşağıdakilerden hangisidir?

Egoizm – Faydacılık

Faydacılık - Sonuççu

Faydacılık - Egoizm

Egoizm – İlahi Buyruk

Negatif Faydacılık – Psikolojik Egoizm

16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş etiği programı tasarlama ve uygulamada en sık yapılan hatalar arasında yer almaz?

Gerçekçi ve ölçülebilir program amaçlarını (görüşmeler, odak grup çalışmaları ve anketler aracılığı ile saptanabilir) belirlememe.

Tepe yönetimin, iş etiği programını sahiplenmemesi (tepe yöneticilerin etik dışı davranış sergilemeleri durumunda, etik bir kültürü yaratma ve teşvik etme çok zordur)

Yurtdışındaki bir işletme için geliştirilmiş bir iş etiği programının, üzerinde hiçbir değişiklik yapılmadan ve işletme şartlarına uyarlamadan uygulamaya geçirilmesi (işletmenin daha önce vurgulanan kendine özgü özellikleri dikkate alınmalıdır).

Etik sorunları uygun bir şekilde nasıl ele alacakları ile ilgili olarak çalışanlara iletişim aracılığı ile sürekli örnekler sağlama

İş etiği programının yalnızca dersler dizisi olarak görülmesi (örnek olay çalışmaları ve küçük grup çalışmalarından mutlaka yararlanılmalıdır).

17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Merkezcil olmayan örgüt yapısına sahip işletmelerde karar alma otoritesi üst yönetimde toplanmıştır

Merkezcil yapıya sahip örgütlerde bazı çalışanlar yönetimin belirlediği kurallara uymakta, yazılı kurallar dışında kalan eylemlerde bağımsız hareket edebilmektedirler

Merkezcil olmayan yapıya sahip işletmelerde yazılı formal kurallar, prosedürler, politikalar bulunmakta ve bu süreçlerin takibi katı denetim mekanizmaları ile gerçekleşmektedir.

Merkezcil olmayan örgütlerde her türlü eylem bireylerin insiyatifine bırakılır

Merkezcil yapılarda yukarıdan aşağıya, aşağıdan yukarıya, çapraz açık iletişim kanalları bulunur

18.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş etiği programını oluşturan kural ve politikalar kapsamındadır?

İşe alıştırma

Ücretlendirme

Yönetim yönergeleri

Yükseltme

Soruşturma

19.Soru

Negatif faydacılık teorisi kimden ilham alınarak geliştirilmiştir?

Jeremy Bentham

J.S. Mill

Aristoteles

Karl Popper

Immanuel Kant

20.Soru

Yönetimlerin ya da kuruluşların etik ikilemlerini çözümlemeleri ve etik sorunları aşmalarında bağlı olması gereken konulardan hangisi katkıda bulunduğu kuruluş kültürünün, çalışanlar arası ilişkilerde ortaya çıkardığı uyulması gereken standartlar açısından diğerlerinden daha önemlidir?

Yasa dışı emirlere karşı direnme

Hukukun üstünlüğü

Tutumluluk

Adalet ve eşitlik

Sevgi