Uyum yönlü programlarda, çalışanların belirlidavranışları sergilemeleri zorunlu tutularak düzen sağlanır. Çalışanlara kuralları ve olası ihlaldurumlarındaki cezaları öğreten yasal terim, yönetmelik ve sözleşmeler kullanılır.

Değer yönlüprogramlarda, paylaşılan değerler yaratma hedeflenir. Yine, cezalar söz konusudur ancak odaklanılannokta, hesap verebilirlik ve bağlılık gibi soyut fikirlerdir

Her iki yönelim, çalışan ve yöneticilere yardımcı olmadakullanılabilirken; işletmelerin her zaman statik bir program seçip kimlik edinmeleri beklenir.

Uyum ve değer yönlü sistemler üzerindegerçekleştirilen araştırmalar, iki tür sistemin etkileşim halinde olabileceklerini ya da bir arada olup aynısonuçlara ulaştırabileceklerini göstermiştir

Değer yönlü programlar uygulandığında, çalışanların işetiğiyle ilgili farkındalık seviyeleri, ahlaki duyarlılıkları, üstlerine olumsuz haberleri iletme istekleri vedaha iyi kararlar alındığıyla ilgili algıları olumlu olarak etkilenir