İş Etiği Final 10. Deneme Sınavı

1.Soru

Bir işyerinde yöneticinin, mesai saatlerinin doğru belirlenmesi ve mesai ücretlerinin doğru hesaplanabilmesi için çalışanların giriş çıkış saati uygulamasına yönelik bir sınırlama getirmesi gerekmektedir. Sözü edilen durumda yönetici aşağıdaki seçeneklerden hangisi gibi davranırsa etik karar alma içgörülerine sahip olduğu söylenebilir?

Departman ve işine bakılmaksızın tüm çalışanların aynı saatlerde giriş ve çıkış yapması

Evli çalışanların ailelerine vakit ayırmaları için daha erken girip daha erken çıkmaları

Bekar çalışanların vardiyalı sisteme daha fazla dahil edilmeleri

Daha fazla iş yükü olanların verimli çalışabilecekleri saatlerde iş yerinde bulunmaları

İşçilerin sabah ve akşam aynı saatlerde giriş çıkış yaparken yöneticilerin daha geç saatlerde gelip daha geç saatlerde çıkmaları

2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Crane ve Matten’e göre, etik ya da etik dışı karar alma sürecinde durumsal ya da görevle ilgili faktörlerdendir?

Kimlik

Tutum

İş rolleri

Sosyalleşme

Eğitim

3.Soru

İnsanların yanlış ya da doğru karar vermede kullandığı ve referans aldığı ilkelerin oluşturduğu felsefe türü hangisidir?

Varlık Felsefesi

Ahlak Felsefesi

Siyaset Felsefesi

Din felsefesi

Bilgi Felsefesi

4.Soru

I. İyi veya en yüksek iyi problemi

II. Doğru eylem problemi

III. İrade özgürlüğü problemi

Antik çağdan bu yana geliştirilmiş olan tüm etik teorilerde başlıca hangi problem veya problemler üzerinde durulur?

Yalnız I

I-II

I-III

I-II-III

II-III

5.Soru

Robert Bosch'un 1915 yılında söylediği "İnsanların güvenini kaybetmektense para kaybetmeyi tercih ederim" ifadesi sahip olduğu şirkete ilişkin en önemli strateji olarak karşımıza çıkmaktadır?

Küçülme stratejisi

Rekabet stratejisi

Toplam kalite yönetimi

Kalite halkaları

Büyüme stratejisi

6.Soru

Uyum yönlü programlar ve değer yönlü programlara dair aşağıdaki yargılardan hangisi söylenemez?

Uyum yönlü programlarda, çalışanların belirlidavranışları sergilemeleri zorunlu tutularak düzen sağlanır. Çalışanlara kuralları ve olası ihlaldurumlarındaki cezaları öğreten yasal terim, yönetmelik ve sözleşmeler kullanılır.

Değer yönlüprogramlarda, paylaşılan değerler yaratma hedeflenir. Yine, cezalar söz konusudur ancak odaklanılannokta, hesap verebilirlik ve bağlılık gibi soyut fikirlerdir

Her iki yönelim, çalışan ve yöneticilere yardımcı olmadakullanılabilirken; işletmelerin her zaman statik bir program seçip kimlik edinmeleri beklenir.

Uyum ve değer yönlü sistemler üzerindegerçekleştirilen araştırmalar, iki tür sistemin etkileşim halinde olabileceklerini ya da bir arada olup aynısonuçlara ulaştırabileceklerini göstermiştir

Değer yönlü programlar uygulandığında, çalışanların işetiğiyle ilgili farkındalık seviyeleri, ahlaki duyarlılıkları, üstlerine olumsuz haberleri iletme istekleri vedaha iyi kararlar alındığıyla ilgili algıları olumlu olarak etkilenir

7.Soru

Eylem faydacılığı değerlendirme birimi olarak tek tek eylemleri alır. Buna göre, doğru eylem, belirli bir durumda alternatif eylemler içinde en çok sayıda insan için en çok faydaya yol açacak eylemdir.Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki ifadeye paralel bir durumdur?

Kişinin içine düştüğü zor bir durumda hatasının ortaya çıkmaması için yalana başvurması

Kişinin kendi çocuğunun hayatı ile iki yabancının hayatını kurtarmak arasında seçim yapmak zorunda kaldığında yabancıların hayatını kurtarması

Bir kardeşin, diğerinin yaptığı hatayı üstlenerek cezalandırılması

Bir itfaiyecinin yangından birini kurtarması fakat kendinin kurtulamaması

Kişinin kendini suçlu hissetmemek amacıyla birine yardım etmesi

8.Soru

Negatif faydacılık aşağıdaki felsefecilerin hangisinin görüşlerinden ilham alır?

Jeremy Bentham

Machiavelli

Nietzsche

Karl Popper

Saint Simon

9.Soru

Birey üretim yaparak toplumsal yaşama katkıda bulunurken kimi zamanda kişinin çıkarlarıyla toplumun çıkarının aynı doğrultuda olmadığı görülmektedir. Dolayısıyla mesleksel etkiliğinde bireyin üyesi olduğu toplumun yararına davranmasını gerektirecek bir kuruma gereksinim vardır.Yukarıdaki bahsedilen gereksinim sonucunda ortaya çıkmış kavram hangisidir?

Meslek dalı

Mesleki etik

Mesleki kimlik

Sorumluluk

Meslek örgütü

10.Soru

Erdem etiği teorisinde erdemlerle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

Dürüst kişinin dürüstlüğü istemesine ve dürüstçe davranmaktan hoşlanmasına gerek yoktur

Erdemler sigara, çay, kahve tiryakiliği gibi alışkanlıklar değildir

Erdemler, utangaçlık, dışadönüklük, iyimserlik gibi kişilik özelliklerinden ayrılır

Erdemler, doğuştan değildir, eğitim ve alıştırma yoluyla kazanılırlar

Erdemler, kişinin alışkanlık haline gelmiş davranışlarında kendini gösteren olumlu karakter özellikleridir

11.Soru

İşletmenin verimlilik amacıyla, sosyal sorumluluk çerçevesinde paydaş yönetimi arasındaki bağı konu edindiği paydaş teorisi hangisidir?

Kollektif Paydaş Teorisi

Normatif Paydaş Teorisi

Amaçsal Paydaş Teorisi

Araçsal Paydaş Teorisi

Betimleyici Paydaş Teorisi

12.Soru

Yönetim açısından etik karar alma sürecinde hangisinin etkisi yoktur?

Görgü

Dürüstlük ve doğruluk

İnsan hakları

Hümanizm

Eşitlik

13.Soru

Etik sorunlar ile ilgili çalışanlara iletişim aracılığı ile sürekli örnekler sağlama

Çalışan davranışları ile işletmenin itibarı ve markası arasında bağlantı oluşturma

Etik dışı davranışların örgütte asla desteklenmeyeceğini bilmelerini sağlama

İşletmenin misyon, değer, hedef ve politikalarının gözden geçirilmesi

Çalışanların karşılaşacağı riskli alanları tanımlama

Başarılı bir etik eğitiminin hedefleri yukarıdakilerden hangisidir?

I, II ve III

II, IV ve V

I, II, III ve V

II, III, IV ve V

Hepsi

14.Soru

Eylem faydacılığı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

Klasik faydacılar, eylem faydacısıdır

Sonuçların tümünü öngörebilir, dolayısıyla eylemin sonuçları hesaplanabilir

Eylem faydacılığı değerlendirme birimi olarak tek tek eylemleri alır

Maksimum fayda ilkesi, alternatif eylemlerin sonuçlarını karşılaştırmayı ve en faydalıyı seçmeyi gerektirir

Eylem, bütün sonuççu teorilerde olduğu gibi, kendi başına yargılanmaz, yol açtığı sonuçlara göre yargılanır

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütün bir iş etiği programına sahip olmasının sağlayacağı üstünlüklerden biridir?

Çalışan maliyetlerini azaltma

Çalışanların işten ayrılmasını önleme

Çalışanları işe teşvik etme

Çalışanların dış çevredeki unsurlar ile ilişkilerini güçlendirme

Çalışanların etik dışı davranışlarından korunma

16.Soru

Araştırmacı N.K. Sethia ve Marry Ann Von Glinow 'un örgüt kültürü sınıflamasına göre, ne örgütsel performansa ne de çalışan refahına önem verilen örgüt kültürü aşağıdakilerden hangisidir?

Kayıtsız kültür

İnsancıl kültür

Bütünleyen kültür

Talepkar kültür

Aşamalı kültür

17.Soru

İnsan topluluklarının veya kültürlerinin olması gerekene ve ödevlere ilişkin inançlarının, ilkelerinin ve pratiklerinin tümü, neyi ifade etmektedir?

Etik ya da ahlak sözcüğünün olgusal karşılığını

Eylem faydacılığının karşılığını

Ahlak buyrukların karşılığını,

Sonuççu teorilerin karşılığını

Erdemler ve iyi yaşamın karşılığını

18.Soru

Karar alma sürecinde ilk basamak ne olmalıdır?

Sorun tanımlanır.

Sorunun çözüm yolları değerlendirilir.

Etik kararı uygulamak için eyleme geçilir.

Değerlendirme yapılır.

Detaylı çözümleme yapılır.

19.Soru

“….tamamen sorumlulukların ne olduğuyla, ne olduklarını nasıl bulacağımıza ve onlara neden uymamız gerektiğiyle ilişkili bir şeydir” ifadesini aşağıdaki ifadelerden hangisi ile tamamlayabiliriz?

Felsefe

Etik

İş ahlakı

Ahlak

Bilinç

20.Soru

Kohlberg’e göre, aşağıdakilerden hangisi bütün kültürlerdeki insanların kullandığı temel ahlaki kavramlardan değildir?

Adalet