Sadece bireyin yararını gözetmek işletmeleri etik davranmaya iter.

Etik karar alma sürecine etki eden etik kod/ilke ve değerler ‘insancıl etik’ temelinde savunulan özelliklerdir.

Açık ve sağlıklı iletişim kanallarının kullanılması, geribildirime önem veren bir yapının, kurum içinde ‘etik’ kültürünün/dokunun oluşturulmasında ‘etik karar alma’ sürecinde önemli bir yeri vardır.

Kuruluş, etik standartları oluşturup, yayılımını sağlarken, bireysel faktörleri göz önünde bulundurması yerinde olur. Bu nedenle bireylerin etik yönelimli olması için kişisel gelişim sürecinin üzerinde durmak, eğitim programlarıyla desteklemek gerekir

Etik karar alma sürecinde, çalışan bireylerin yaşam içinde etik davranma becerileri ile işyerinin/kuruluşun kültüründe benimsediği etik davranış modelinin uyum içinde olması gerekir.