Ödüllendirme gücü yalnızca maddi değerlere bağlı değildir. Çalışanın performansına göre şekillenir ve çalışanların davranışları üzerinde etkilidir. Sözlü olarak takdır etme ödül gücü arasında yer alır. Ödülün ölçüsü, işin sadece sınırlı bir yönüne dair olmamalıdır. Daha çok çalışanın toplam performansına göre olmalıdır.