Kimi işletmelerde etik sorunların soruşturulmasında hakem panelinden yararlanılmaktadır. Bu yöntemi kullanan işletmelerde, çalışan etik bir sorun ile karşılaştığında öncelikle bağlı bulunduğu yöneticiye başvurmaktadır. Çalışan, hiyerarşi basamaklarındaki yöneticiler sorunu çözemezlerse çözüm bulunması için bir hakem paneli talep edebilir. Rastgele seçilen ve örgüt içindeki konumları denk olan iki çalışan ve bu iki çalışanın bölümlerinden farklı bir bölümün yöneticisi hakem paneline seçilir. Gerçekleştirilen araştırmalar, tepe yöneticilerin desteklediği ve uzun dönemli ve kalıcı oldukları ölçüde hakem panellerinin işe yaradığını göstermiştir.