Daha çok küçük işletmelerde önemli yararlar sağlayabilmektedir.

Tek bir yöneticinin, haberleşme ve emir-kumanda işlevini aksatmadan yürütebildiği, bütün işlevlerin ve işlemlerin bir kişi tarafından kolayca yönlendirilebildiği büyüklükteki bir işletmede sergilenir.

Alt basamaktaki çalışanlara yetki ve sorumluluk verilerek, iş başında eğitimi sağlanmış ve geleceğin yöneticilerine kendilerini gösterme ve yeteneklerini geliştirme olanağı verilir.

İşletmeyi yönlendiren tepe yöneticisi tüm yetkiyi elinde toplamıştır.

Büyük örgütlerde çalışanlar arasında sorumluluk duygusu azalabilir.