İş Etiği Final 19. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin iş etiği programı olmasa bile etik kodlara sahip olup elde edebilecekleri üstünlüklerden biri değildir?

 


Yazılı bir belge, bireysel yorumlara bırakılan belirsiz beklentilere güvenmek yerine, örgütün etik standartlarının netleştirilmesini sağlar.

 

Uygun standartlar konusunda anlaşmazlık olduğunda, kodlar bir uzlaşma ölçütü haline gelebilir ve standartların yokluğunda ya da yeniden gözden geçirilip düzeltilmesi gerektiğinde, kodlar örgütün yeni etik standartları oluşturmasına olanak sağlar.

 

Etik kodları, standartları kolayca anlaşılabilir bir biçimde tüm çalışanlara yaymak için etkili bir araçtır.

 

Örgüt tarafından teşvik edilen etkili etik kodları, çalışanlara etik ya da yasa dışı davranışları sergilemeye direnmek için bir araç sağlar.

 

Bazı kodlar, öncelikle çalışanların işletmeye zarar verebilecek etik dışı davranışlarına odaklanır ve etiğin amacı ile ilgili olarak sinisizme yol açabilir.


2.Soru

I. Toplumun yaşam kalitesini iyileştiri

II. Çalışanların liderlik becerilerini geliştirir

III. Çalışanların moralini yükseltir

Yukarıda verilen maddeler iş etiğinin kurumsallaşmasında hangi kavram sonucunda gerçekleşir?

 


Yasal uygulamalar

 

Hayırseverlik

 

İyi örnekler

 

Etik kodlara uyma

 

İş etiği denetimi içselleştirme


3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir iş etiği programının temel bileşenlerinden değildir?

 


Rekabet koşulları oluşturma

 

İş etiği kodları oluşturma

 

İş etiği eğitimi düzenleme

 

Denetim sistemi oluşturma

 

İş etiği standartlarını sürekli izleme


4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş ahlakı anlayışının gerilemesine neden olan işletme dışı faktörlerden biridir?

 


Genel olarak toplum ahlakının zedelenmesi

 

Çalışanların kişisel ahlakî değer yargıları

 

İşletme sahipleri, ortakları ve yöneticilerinin kişisel ahlakî algılamaları, hırsları ve tutkuları

 

İşletme içi denetim ve yaptırım mekanizmalarının zayıflığı

 

İşletme içi çıkar çatışmaları


5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş eğitimi denetimi için izlenecek aşamalardan ilkidir?


Denetim sürecini yürütecek bir komite ya da takımın oluşturulması.

İşletmenin yürüttüğü faaliyetlere, karşılaştığı risklere ve iş etiğini yönetmek için uygun fırsatlara bağlı olan denetim alanının belirlenmesi.

İşletmenin yönetim kurulu ve tepe yöneticilerinin sürece bağlılığının sağlanması.

İşletmenin yönetim kurulu ve tepe yöneticilerinin sürece bağlılığının sağlanması.

Bulguların yönetim kuruluna ve tepe yöneticilere ve onaylanırsa, dış paydaşlara rapor olarak sunulmasıdır.


6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi faydacılığın babası olarak bilinmektedir?


Max Weber
Immanuel Kant
J.S. Mill 
Charles Darwin
Jeremy Bentham

7.Soru

Daha çok arkadaşlık, hısımlık gibi bireyler arası yakınlık faktörlerine bağlı olarak oluşan ve örgüt yönetimi tarafından belirlenmiş, bir görev ya da rol tanımlamasının olmadığı gruplar aşağıdakilerden hangisidir?

 


Formal gruplar

 

İş grupları

 

İnformal gruplar

 

Görev grupları

 

Yönetim grupları


8.Soru

Örgütsel hiyerarşiden kaynaklanan ve lidere örgüt içerisindeki statüsünden gelen güç aşağıdakilerden hangisidir?

 


Uzmanlık gücü

 

Zorlayıcı güç

 

Yasal güç

 

Benzetim gücü

 

Ödül gücü


9.Soru

Bir işletmede etik dışı davranışlar aşağıdakilerden hangisidir?

 


Vergilerin verilmesi

 

Tüketici haklarının korunması

 

Gizli bilgilerin saklanması

 

Mesai saatlerinde çalışılması

 

İşletme raporlarında tahrifat yapılması


10.Soru

Örgütsel hiyerarşiden kaynaklanan ve lidere örgüt içerisindeki statüsünden gelen güce ne denir?


Benzetim gücü
Uzmanlık gücü
Zorlayıcı güç
Yasal güç
Ödüllendirme gücü

11.Soru

Bir işletmeden kendi isteği ile ayrılmak isteyen bir çalışanı kalması için ikna etmeye çalışan yönetici başarılı olamamış ve işçinin yasalarca belirlenen ihbar süresinin çalıştıktan sonra ayrılmasına izin vermiştir. İşçinin çalışma süresi içerisinde iş aramasına izin vermiş fakat ihbar süresinin bitiminde iş aramasına rağmen herhangi bir iş bulamadığını ve işçinin çalışmaya ihtiyacı olduğunu gözlemiştir. Yönetici işçiyi yanına çağırarak, yasalarca belirlenen ihbar süresinin dolmasına rağmen dilerse iş buluncaya kadar kendi şirketinde çalışmaya devam edebileceğini söylemiştir. Yöneticinin bu davranışı aşağıdaki işletmenin sosyal sorumlulukları arasında yer alan hangi ahlaki bileşeni yerine getirdiğini göstermektedir?


Sosyal normlarla tutarlı bir tarzda iş yürütmek
İyi bir vatandaş olarak işletmeden ahlaki açıdan ne beklendiğini açık bir şekilde tanımlamak
Toplumun benimsediği ahlaki normları kabul etmek ve onlara saygı duymak
İşletmelerde dürüstlük ve ahlaki davranışın yasalara uymanın daha ilerisinde olduğunu bilmek
İşletmenin amaçlarını başarmaya çalışırken, ahlaki normlardan fedakârlık etmenin önüne geçmek

12.Soru

  1. Değişime uyum sağlaması için bir yönetim aracı görevi görme
  2. İşletme için kontrol mekanizması olma
  3. Dış çevredeki unsurlar ile ilişkileri yönetme
  4. Çalışanların etik dışı davranışlarından korunma

Yukarıdakilerden hangileri örgütün bir iş etiği programlarına sahip olmasının sağlayacağı üstünlüklerdir?


II, III ve IV

I, II ve III

I, III ve IV

I ve IV

Hepsi


13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir uğraşının meslek olarak kabul görmesi için gerekli unsurlardandır?

 


Meslekler kazanç elde etmek için yapılan uğraşlardır.

 

Toplumun gereksinimlerini karşılamaz.

 

Meslek sistemli bir eğitimle kazanılmış özel bilgi ve becerilere dayalı değildir.

 

Meslek dalları zamanla kendine özgü tekniklere sahip olmaz.

 

Meslek sadece kişinin kendi doyumu içindir, başkalarının yararı için yapılmaz.


14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş etiğinin kurumsallaştırılması sürecinde izlenilen politikalardan biri değildir?


İşletme etiğinin çalışanların inisiyatifine bırakılması
İş etiği komitesi kurmak
Örgüt içi ihbarcılık sistemi kurmak
Etik ile ilgili sürekli eğitim programları düzenlemek
Yazılı iş etiği kuralları hazırlamak

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi başarılı etik eğitiminin hedefleri arasında yer alır?


Eğitimi her yıl aynı tarihte düzenlemek
Eğitimin maliyetinin bütçeyi aşmamasını sağlamak
Hat ve destek çalışanlarının eğitim sürecine tam katılımını sağlamak
Çalışanların karşılaşacağı riskli alanları tanımlamak
Etik eğitimine katılanları ödüllendirmek

16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi karar alma sürecinin basamakları arasında yer almaz?


Detaylı çözümleme yapılır 
Sorunun nedenleri üzerinde durulur
Sorunun çözümünde gözden geçirmeye gerek yoktur
Sorunun çözüm yolları değerlendirilir
Etik kararı uygulamak için eyleme geçilir

17.Soru

Kohlberg’in altı ahlak evresinden hangi evrenin içeriği toplumsal sistem ve vicdanla ilişkilidir?

 


1

 

2

 

3

 

4

 

5


18.Soru

Aşağıda verilen bilgilerden hangisi merkezcil olmayan örgüt yapıları ile ilgilidir?

 


Daha çok küçük işletmelerde önemli yararlar sağlayabilmektedir.

 

Tek bir yöneticinin, haberleşme ve emir-kumanda işlevini aksatmadan yürütebildiği, bütün işlevlerin ve işlemlerin bir kişi tarafından kolayca yönlendirilebildiği büyüklükteki bir işletmede sergilenir.

 

Alt basamaktaki çalışanlara yetki ve sorumluluk verilerek, iş başında eğitimi sağlanmış ve geleceğin yöneticilerine kendilerini gösterme ve yeteneklerini geliştirme olanağı verilir.

 

İşletmeyi yönlendiren tepe yöneticisi tüm yetkiyi elinde toplamıştır.

 

Büyük örgütlerde çalışanlar arasında sorumluluk duygusu azalabilir.


19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin müşterilere karşı olan ahlaki sorumlulukları arasında yer alır?

 


Ürün, hizmet ve firma faaliyetlerine ilişkin doğru, tam ve açık bilgi vermek

 

Din, dil, ırk, mezhep, cinsiyet ve hemşerilik ayrımı yapmaması

 

İşletme faaliyetlerine ilişkin yıllık almak

 

Yeni yatırımları desteklemek

 

Doğal dengeyi tahrip etmeyecek şekilde faaliyetlerini sürdürmek


20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi merkezcil örgüt yapılarının sakıncalarından biri değildir?

 


Bürokrasi artar ve zaman ve emek kaybı ortaya çıkar.

 

Bağımsız davranışlar kısıtlanmış olacağından insiyatif kullanılması azalır, yeteneklerden yararlanılamaz ve kişilerin motivasyon güçleri düşer

 

Çalışanlar arasında sorumluluk duygusu azalabilir

 

Üst yöneticiler rutin işlerle uğraşırken ana amaç ve politikaları gözden kaçırabilirler

 

Daha büyük işletmelerde büyük aksaklıklar ortaya çıktığında köklü değişiklikler yapmak zordur