Tüm bölüm yöneticileri, etik eğitim programı geliştirmeye katılmalıdır

Kişisel etik ve örgütsel etiğin  birbirinden ayrılamayacağı özellikle vurgulanmalıdır

Çalışanların, duygularına değil bilgilerine dayanarak etik kararlar alması gerektiği vurgulanmalıdır

Eğitim girişimleri, örgütün büyüklüğü, kültürü, değerleri, yönetim tarzı ve çalışan tabanı gibi kendine özgü özelliklerini yansıtmalıdır

İş etiği sorunlarını çözümlemek için gereken biçimsel etik çerçeveleri ve modelleri ile ilgili olarak çalışanların eğitilmesi gerekmektedir.