Yanıt Açıklaması: İş etiğinin kurumsallaşması, bir örgütün etiği açık ve örtük olarak karar alma süreçleri ile bütünleştirme derecesine karşılık gelmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Kamu görevlilerinin uymaları gereken kodları belirlemek, uygulamayı gözetmek ve denetlemek üzere 2004 yılında, Kamu Görevlileri Etik Kurulu kurulmuştur.

Yanıt Açıklaması:

Yönetim açısından etik karar alma sürecine etkisi olan öğeleri genel olarak şu şekilde değerlendirmek mümkündür: Adalet, Eşitlik, Dürüstlük ve Doğruluk, Tarafsızlık, Sorumluluk, İnsan hakları, Hümanizm, Bağlılık, Hukukun üstünlüğü, Sevgi, Hoşgörü, Laiklik, Saygı, Tutumluluk, Demokrasi, Olumlu insan ilişkileri, Açıklık, Hak ve özgürlükler, Emeğin hakkını verme, Yasa dışı emirlere karşı direnme.

Yanıt Açıklaması:

Etik eğitiminde kişisel ve örgütsel etiğin birbirlerinden farklılaştırılması önemlidir.

Yanıt Açıklaması: Negatif faydacılık ilhamını Karl Popper'ın fikirlerinden almıştır.

Yanıt Açıklaması:

Psikolojik egoizm, insan doğasına ya da insan motivasyonuna ilişkin bir teoridir. "Ödev", "iyi", "kötü", "doğru", "yanlış" gibi terimlerin anlamları, ahlaksal yükümlülüğün doğası, insanların kanaatlerinden bağımsız bir ahlaksal gerçeklik ve doğrular alanının olup olmadığı, ahlaksal bakımdan doğru veya yanlış olanla ilgili inançların akılcı bir biçimde nasıl savunulabileceği gibi sorunları metaetik teorilerinde ele alınır.

Yanıt Açıklaması:

Tıp etiği felsefe, sosyal bilimler ve hukuk ile yakın bağlantı halindedir. Tıp etiğinin belli başlı ilkeleri şunlardır: Zarar vermeme, yararlı olma, yaşama saygı, özerkliğe saygı, adalet, bilgilendirme ve onay. Hekimin temel ahlaki öğeleri arasında sayabileceğimiz dürüstlük, mesleki yeterlilik, şefkat ve saygı aslında aynı zamanda olgun insan olmanın bir gereğidir.

Yanıt Açıklaması:

Bir iş etiği programının temel bileşenleri iş etiği kodları oluşturma, çalışanlar için iş etiği eğitimi düzenleme, gündelik işleyişte olası etik ihlalleri belirlemek için standartları izleme faaliyetlerinde bulunma ve bir denetim sistemi oluşturmadır.

Yanıt Açıklaması: İş etiği programı, örgütün etik performansını izlemek ve yükseltmek için geliştirilmiş kural ve politikalar ile prosedür ve sistemlerden oluşmaktadır. Kural ve politikalar kapsamına personel kitapçıkları, eğitim gereçleri ve yönetim yönergeleri gibi yazılı belgeler de girmektedir. Kural ve politikalara uyma; işe alıştırma, eğitim, ücretlendirme, yükseltme, denetim ve soruşturma prosedür ve sistemleri aracılığı ile sağlanır. Belirli bir iş etiği programına sahip işletmeler, yukarıda açıklanan kural ve politikalar ile prosedür ve sistemleri ön plana çıkararak diğer işletmelerden ayrılırlar.

Yanıt Açıklaması:

Kurumsal vatandaşlık, işletmelerin ticari faaliyetlerini gerçekleştirirken tüm yasal, ahlaki ve sosyal kurallara uyması ve toplumla arasında oluşan sosyal sözleşmenin gereklerini yerine getirmesidir. Buradaki vatandaşlık kavramı, işletmenin günümüz toplumundaki yeri ve öneminin hızla artması ve bir vatandaş gibi sorumluluk yüklenmesinin zorunlu hale gelmesinden kaynaklanmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Tüm başlıklar paydaş teorisindeki birincil ve ikincil ilişki sıralamalarına girer

Yanıt Açıklaması:

Kendine düşkünlük, bencillik, eksik değerlendirme yapmak, hassasiyetsizlik etik davranışı benimseyen birey davranışlarından değildir. Açık ve dürüst iletişim kurmak etik davranışı benimseyen birey davranışlarından biridir.

Yanıt Açıklaması:

İş etiğinin kurumsallaşması, bir örgütün etiği açık ve örtük olarak karar alma süreçleri ile bütünleştirme derecesi olarak tanımlanmaktadır. Etiği açık olarak bütünleştirme, etik davranışın herhangi bir belirsizlik olmadan açıkça ifade edilmesi; etiği örtük olarak bütünleştirme, etik davranışın ima edilmesi ya da doğrudan açıklanmaması ve çok önemli olduğunun anlaşılması anlamına gelir.