İşletmelerde etik karar almayı etkileyen ve etik örgüt kültürü oluşumunu belirleyen faktörlerden biri işletme yönetimi tarafından yazılı olarak beyan edilmeyen, hatta işletmenin etik kodlarında yer almayan ancak çalışanlar tarafından benimsenen davranış kalıplarıdır. Başkalarından öğrenme yaklaşımı bireylerin etik ya da etik olmayan davranışları işletmenin yazılı etik kodları yerine aynı düzeyde çalıştığı iş arkadaşlarından ya da işletme içindeki diğer iş gruplarından öğrenmesidir. Örnekte de bu duruma değinilmiştir.