Çalışma hayatına ilişkin ilke ve esaslar Anayasa’da güvence altına alınmıştır

İç yönetmelik veya personel yönetmeliği olarak adlandırılan düzenlemeler hukuken iş sözleşmesinin eki niteliği taşır.

İşveren başlangıçta iç yönetmeliği tek taraflı olarak hazırlasa da, işçi tarafından kabul edildikten sonra iç yönetmelik işçinin rızası olmaksızın değiştirilemez.

İşverenin yönetim hakkı, kaynaklar hiyerarşisinde en üst sırada yer alır

Uluslararası Çalışma Örgütünün çok sayıdaki sözleşme ve tavsiyesinin yanı sıra Birleşmiş Milletler belgeleri ve Avrupa Konseyi sözleşmeleri iş hukukunun uluslararası kaynakları arasında yer alır.