Yanıt Açıklaması: 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçiyi feshe karşı koruyucu, işverenin haksız ve sebepsiz tasarrufları ile işçinin işini kaybetmesini önleyici, başka bir deyişle işverenin işçisini işten çıkarma özgürlüğünü kısıtlayıcı nitelikte işçiye iş güvencesi sağlayan hükümlere yer verilmiştir. Bu hükümler ile daha önce hiçbir gerekçe göstermeden işçinin iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla feshedebilen işverene, geçerli bir sebebe dayanma zorunluluğu getirilmiştir. Ancak işverenin iş sözleşmesini feshederken geçerli nedene dayanma zorunluluğu, bu zorunluluğun koşulları gerçekleşmişse mümkündür. Gerçekleşmemişse, böyle bir zorunluluktan söz edilemez.