İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ara 12. Deneme Sınavı

1.Soru

İş Kanunu’nda Kanunun 24 ve 25. maddelerinde gösterilen nedenlerden yalnız ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?

İki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl

İki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 8 işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl

İki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 15 işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl

İki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 2 yıl

İki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak 6 işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 5 yıl

2.Soru

Genel hükümlere göre İş sözleşmesi geçersiz olduğunda kural olarak İş sözleşmesinin durumu nasıl açıklanır?

Baştan itibaren hükümsüzdür.

“Ölü doğmuş” bir sözleşme olarak işverenin hakları tam olarak verilir.

Kabul edilen geçerlilik süresi işverenin ve işçinin belirlediği süreye göre netleşir.

İşçiyi korumak amacıyla yapılan İş sözleşmesinde eğer işçinin avantajına olan durumlar varsa bu durumlar bir yıl süreyle işçiye verilir.

İşçinin kişilik haklarına yönelik bir hareket olarak işlem görür yapılan sözleşme geçersiz olarak kabul edilir.

3.Soru

Turizm sektöründe ......... aylık süre içinde haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

1

2

3

4

6

4.Soru

Osmanlı İmparatorluğu zamanında işçilerin korunmasını düzenleyen ilk pozitif hukuk düzenlemeleri hangi alanda yapılmıştır?

Maden ocakları

dokuma tezgahları

deri sanayisi

Metal sanayi

İnşaat

5.Soru

Sanayi Devrimi'ne ilişkin verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

İlk olarak Almanya'da başlamıştır.

20. yüzyılda başlamıştır.

Doğduğu yerle sınırlı kalmış, fazla yayılma gösterememiştir.

Günümüzdeki anlamıyla iş hukuku bu dönemde doğmuştur.

Çin'de ortaya çıkmıştır.

6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazanabilme koşullarından değildir?

İş kanununa tabi bir sözleşme ile çalışmak

Sadece özel kesimde çalışırsa hak kazanır

İşçinin ölümü

İş sözleşmesinin işveren tarafından süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi hali

İşverenin bir veya değişik işyerlerinde belirli bir süre çalışmış olması

7.Soru

Ücretin ödeme gününden itibaren kaç gün içerisinde mucbir bir neden dışında ödenmemesi halinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir?

Yirmi gün içinde

Yirmi beş gün içinde

Otuz gün içinde

Onbeş gün içinde

Yedi gün içinde

8.Soru

İş sözleşmesinin sona ermesi birinci olarak genel sebeplerle olur genel sebeplerle sözleşmenin sona ermesi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İş sözleşmesinde iş görmeyi taahhüt etmiş olan işçinin ölümü durumunda iş sözleşmesi sona erer.

İşverenin ölmesi durumunda iş sözleşmesi işverenin kişiliği dikkate alınarak yapılıp yapılmadığına bakılır.

İş sözleşmesini sona erdiren genel sebepler ölüm, tarafların uzlaşması ve saptanan belirli sürenin dolmasıdır.

İşveren öldüğünde, eğer kişiliği biliniyorsa sözleşme geçerli olur, kişiliği bilinmiyorsa geçersiz olur.

İşçinin ölümü ile sözleşme kendiliğinden sona erer işverenin ölümü durumunda iş sözleşmesinin sona ermesi kesin olmaz.

9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanununa göre, iş güvencesi kapsamında işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih sebebidir?

Sürüm ve satış olanaklarının azalması

İşyerinin daraltılması

Sık sık işe geç gelmek

Ekonomik kriz

İşyerlerinin bazı bölümlerinin kapatılması

10.Soru

Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi nedir?

Çağrı üzerine çalışma

Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Takım çalışması

Sürekli iş sözleşmesi

Deneme süreli iş sözleşmesi

11.Soru

İşverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi halinde kendisinden talep edilebilecek ayrımcılık tazminatının azami tutarı nedir?

İşçinin 2 aylık ücreti

İşçinin 4 aylık ücreti

İşçinin 6 aylık ücreti

İşçinin 8 aylık ücreti

İşçinin 12 aylık ücreti

12.Soru

Nitelikleri bakımından en çok ...... işgünü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam
edenlere sürekli iş denir.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

10

20

30

40

50

13.Soru

Aşağıdakilerden hangisinde işçinin borçları doğru olarak verilmiştir.

İş görme borcu ve sadakat borcu

Hesap verme borcu ve ücret ödeme borcu

Fazla çalışma borcu ve işçiyi gözetme borcu

Talimatlara uyma borcu ve eşit davranma borcu

İşçi özlük dosyası tutma borcu ve işe uygun işçi çalıştırma borcu

14.Soru

Esas itibariyle ücretle geçinen kimse olan işçinin işini kaybetmesinin doğuracağı sonuçlar düşünülecek olursa, işçinin işini kayba karşı korunması, başka bir deyişle işçinin iş sözleşmesinin feshine karşı korunmasının önemi anlaşılabilir.Bu bilgiye dayanarak süreli fesih ile ilgili aşağıdaki hangi sonuca varılabilir?

Koşulların gerçekleşmesini beklemeye gerek yoktur.

Iş kaybının sonuçları net değildir.

Işverene, geçerli bir sebebe dayanma zorunluluğu getirilmiştir.

Işveren birçok hakkından vazgeçmek zorundadır.

Hem işveren hem de işçi tazminat ödemek zorunda kalabilir.

15.Soru

Çalışma konusunu kısmen değiştiren işveren bu değişikliği kaç gün içerisinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmelidir?

30 gün

15 gün

10 gün

7 gün

3 gün

16.Soru

Türkiye'de cumhuriyet dönemi öncesinde çalışma ilişkilerini dini ve ahlaki ilkelere dayandıran kuruluş aşağıdakilerden hangisidir?

Ahilik

Loncalar

Teavün Sandığı

Zaviye

Korporasyon

17.Soru

"Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi" aşağıdakilerden hangisidir?

Memur

İşçi

Sendikalı

Alt işveren

Acente

18.Soru

Parça sayısı, uzunluk, ağırlık ve büyüklük gibi birimler esas alınarak işçinin alacağı ücretin belirlendiği ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?

Akort ücret

Komisyon ücret

Zamana göre ücret

Yüzde usulü ücret

İkramiye

19.Soru

Aşağıdaki bilgilerden hangisi Hafta Tatili bakımından yanlıştır?

Tüm sınai ve ticari işyerlerinde çalışmanın haftada bir gün tatil edilmesi zorunludur.

Ziraat, avcılık, balıkçılık, çobanlık, ormancılık ve benzer işler Hafta Tatili Kanunu’nun uygulama alanı dışındadır.

Kanuna göre, nüfusu 10.000 veya 10.000’den çok olan şehirlerdeki işyerlerinde çalışmanın haftada bir gün tatil edilmesi işverenin iznine bağlıdır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunu’na göre, hafta tatili Pazar günüdür.

Pazar günü çalışılan işyerlerinde çalıştırılan işçilere haftanın başka bir gününde izin verilmesi gereklidir.

20.Soru

Aşağıdakilerden hangi ücret çeşidi hukuki yönden akort ücret ile arasında fark bulunmayan fakat yapılan işin sonucuna göre hesaplanan bir ücret türüdür?

Götürü ücreti