İş sözleşmesinde iş görmeyi taahhüt etmiş olan işçinin ölümü durumunda iş sözleşmesi sona erer.

İşverenin ölmesi durumunda iş sözleşmesi işverenin kişiliği dikkate alınarak yapılıp yapılmadığına bakılır.

İş sözleşmesini sona erdiren genel sebepler ölüm, tarafların uzlaşması ve saptanan belirli sürenin dolmasıdır.

İşveren öldüğünde, eğer kişiliği biliniyorsa sözleşme geçerli olur, kişiliği bilinmiyorsa geçersiz olur.

İşçinin ölümü ile sözleşme kendiliğinden sona erer işverenin ölümü durumunda iş sözleşmesinin sona ermesi kesin olmaz.