Baştan itibaren hükümsüzdür.

“Ölü doğmuş” bir sözleşme olarak işverenin hakları tam olarak verilir.

Kabul edilen geçerlilik süresi işverenin ve işçinin belirlediği süreye göre netleşir.

İşçiyi korumak amacıyla yapılan İş sözleşmesinde eğer işçinin avantajına olan durumlar varsa bu durumlar bir yıl süreyle işçiye verilir.

İşçinin kişilik haklarına yönelik bir hareket olarak işlem görür yapılan sözleşme geçersiz olarak kabul edilir.