I. İhbar tazminatının iki katı tutarında bir tazminattır.

II. İşçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye ödenir. 

III. İşçinin işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilmesi için fesih hakkının
kötüye kullanıldığını somut olaylarla kanıtlanması gerekir.

Kötü niyet tazminatına ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?