İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #979203
İş hukukunda olan “süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi” süresi belirsiz sürekli iş sözleşmelerinde vardır ve taraflardan biri sözleşmenin feshedilmesinden önce bu durumu karşı tarafa bildirmesi gereklidir “süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi” yöntemi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
|
Coğrafik temele göre bölümlere ayırma |
|
Bu yöntemde iş sözleşmesi taraflardan birini fesih bildiriminde bulunduğu anda sona ermez. |
|
Bu yöntemde taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunduğunda sözleşme belirli bir süre daha geçerliliğini sürdürür. |
|
Bu yöntemde fesih bildiriminde bulunan taraf diğer tarafa belirli bir süre tanımış olur. |
|
Bu yöntemde fesih bildiriminde bulunan taraf diğer tarafa belirli bir süre tanımış olur tanınan sürenin dolması ile sözleşme sona erer. |
İş hukukuna özgü bir fesih yöntemi olan süreli fesih yönteminde, süresi belirsiz sürekli iş sözleşmelerinin, taraflardan biri tarafından feshedilmesinden önce bu durumun karşı tarafa bildirilmesi gereğini öngörülmüştür (İK m.17/1). Bu yöntemde, iş sözleşmesi taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunduğu anda sona ermemekte, sözleşme belirli bir süre daha geçerliğini sürdürmektedir. Başka
bir deyişle, fesih bildiriminde bulunan taraf, diğer tarafa belirli bir süre tanımakta, tanınan sürenin dolması ile sözleşme sona ermektedir.
Yorumlar
- 0 Yorum