İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ara 3. Deneme Sınavı

1.Soru

Kanuna göre işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör iş yerlerinde yüzde kaç engelli çalıştırmak zorundadır?

%1

%3

%4

%5

%6

2.Soru

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre aşağıdakilerden hangisinde resmi ve özel tüm işyerlerinin kapatılması zorunludur?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı

30 Ağustos Zafer Bayramı

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü

3.Soru

Aşağıdaki kişilerden hangisi kanuni düzenlemeyle iş güvencesi kapsamı dışında tutulmuştur?

İşyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde iş alan alt işverenler

Kamu İhale Kanunu kapsamında kamu kurumlarının hizmet alımı yaptığı işverenler

İşletmenin bütününü sevk ve idare etmeye yetkili işveren vekilleri

İşin yönetiminde görev alan işveren vekilleri

İşyerinde yürütülen asıl işin teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren kısmını alan alt işverenler

4.Soru

İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları engelli ve eski hükümlü işçileri aşağıdakilerden hangisi aracılığıyla sağlarlar?

Devlet İstatistik Enstitüsü

Türkiye İş Kurumu

Sosyal Dayanışma Vakıfları

Belediyeler

İl Özel İdareleri

5.Soru

İşveren, 58 işçinin istihdam edildiği bir özel sektör işyerinde toplam işçi sayısının yüzde kaçı oranında engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdür?

% 1

% 2

% 3

% 4

% 5

6.Soru

Tarafların anlaşma yolu olarak iş sözleşmesini sona erdirmek için yaptıkları, iş sözleşmesini sona erdirme sözleşmesi, zımnî olabileceği gibi açık olarak da yapılabilir. Bu sözleşmeye ne denir?

Kapalı

Açık

Koşulsuz

Ikale

Fesih

7.Soru

90 işçinin çalıştığı özel sektör işyerinde, işverenin en az kaç engelli işçi çalıştırmak durumundadır?

9

8

3

4

7

8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesinden doğan borçlarından biridir?

Sadakat borcu

Ücret ödeme borcu

Eşit davranma borcu

Özlük dosyası tutma borcu

İşe uygun işçi çalıştırma borcu

9.Soru

İşçi ücretinin parça başına ücret olarak ödenmesi kararlaştırılmakla birlikte işveren tarafından işçiye yapabileceğinden az iş verilmesi ve aradaki ücret farkının zaman esasına göre işveren tarafından ödenmemesi durumunda işçi, iş sözleşmesini İş Kanununun aşağıdaki maddelerinden hangisine göre feshedilebilir?

24/I

24/II

24/III

25/I

25/II

10.Soru

İş güvencesinin kapsamının belirlenmesi ölçütlerinden olan ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen işyerinde otuz veya daha fazla sayıda işçi çalıştırılmasına dair hükmün hukuki niteliği nedir?

Nispi emredici nitelikte hukuk kuralı

Kısmi emredici nitelikte hukuk kuralı

Mutlak emredici nitelikte hukuk kuralı

Yorumlayıcı nitelikte hukuk kuralı

Tanımlayıcı nitelikte hukuk kuralı

11.Soru

Bir otel çalışanlarına müşterilerin hesap pusularına eklediği yüzdeyi ücret olarak ödemektedir. Bu iş yerindeki ücret türü nedir?

İkramiye

Akort ücret

Komisyon Ücret

Yüzde usulü ücret

Prim

12.Soru

İş hukukunda olan “süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi” süresi belirsiz sürekli iş sözleşmelerinde vardır ve taraflardan biri sözleşmenin feshedilmesinden önce bu durumu karşı tarafa bildirmesi gereklidir “süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi” yöntemi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Coğrafik temele göre bölümlere ayırma

Bu yöntemde iş sözleşmesi taraflardan birini fesih bildiriminde bulunduğu anda sona ermez.

Bu yöntemde taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunduğunda sözleşme belirli bir süre daha geçerliliğini sürdürür.

Bu yöntemde fesih bildiriminde bulunan taraf diğer tarafa belirli bir süre tanımış olur.

Bu yöntemde fesih bildiriminde bulunan taraf diğer tarafa belirli bir süre tanımış olur tanınan sürenin dolması ile sözleşme sona erer.

13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi asgari ücreti tanımlamaktadır?

O yıl belirlenen fakirlik sınırını aşan ücret

O yıl belirlenen açlık sınırı ile fakirlik sınırı arasındaki ücret

O yıl belirlenen açlık sınırındaki ücret

Sadece gıda ve konut ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek ücret

Zorunlu ihtiyaçları karşılamaya yetecek ücret

14.Soru

Sanayi devrimi ilk olarak hangi ülkede başlamıştır?

İngiltere

İsveç

isviçre

Belçika

Hollanda

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Avrupa'da 15. yüzyıldan 18. yüzyıla kadar süren dönemde aynı meslek ve sanatı sürdürenlerin, birbirlerine yakın bir ortamda toplanarak oluşturdukları örgüttür?

Lonca

Korporasyon

Zaviye

Sendika

Konfederasyon

16.Soru

Her iki tarafın beyanı gereklidir

Taraflar fesih için belli bir süre bekler

Bozucu yenilik doğuran bir haktır

Karşı tarafa bir bildirim yapılması gerekir

Taraflar bildirim için belirli bir süre bekler

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri derhal fesih hakkı için söylenebilir?

Yalnız I

II ve III

Yalnız III

III ve IV

IV ve V

17.Soru

İş sözleşmesinin unsurları ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

Ücretin iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılmamış olması gereklidir.

İş sözleşmesi diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran unsur ücrettir.

Ücret nakit olarak sadece işveren tarafından ödenmektedir.

Bağımlılık ilişkisi kişisel/hukuki bağımlılık şeklinde karşımıza çıkmaktadır.

İş sözleşmesi uyarınca işçi, işverene iş görmekle yükümlü gerçek ya da tüzel kişidir.

18.Soru

Bağımlı çalışanlar arasında yer alan memurların hukuki durumu hangi hukuk dalının konusunu oluşturur?

İş hukuku

Ticaret hukuku

İdare hukuku

Borçlar hukuku

Medeni hukuk

19.Soru

Iş sözleşmesinin sona ermesi ile ilgili hangi sonuca varılabilir?

Iş sözleşmesinin sona ermesi ile hukuki ilişki de sonlanır

Iş hukukunun kendine özgü yapısı ve sosyal karakteri vardır

Iş sözleşmesi sona erince işverenin yükümlülükleri de sona erer

Işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesi iş ilişkisini sona erdirmeyebilir

Işçinin yükümlülükleri, işvereninkilere göre daha önemlidir

20.Soru

Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok ........, haftada en çok ........ saattir.

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi boşluklara getirilirse doğru bir ifade olur?

Günde en çok 5,5 haftada en çok 27,5 saattir.

Günde en çok 6,5 haftada en çok 30 saattir.

Günde en çok 7,5 haftada en çok 37,5 saattir.

Günde en çok 8,5 haftada en çok 37,5 saattir.

Günde en çok 9,5 haftada en çok 47,5 saattir.