Yanıt Açıklaması: İş analizi yapılmasının nedenlerini; (i) İnsan kaynakları planlamasının gerçekçi olarak yapılabilmesi, (ii) İş gören temininde objektif ölçütlerin oluşturulması, (iii) Eğitim ihtiyacının doğru saptanabilmesi, (iv) Performans değerlemesi ve kariyer planlaması için gerekli olan bilgilerin toplanabilmesi, (v) İş değerlemesi ve ücretlemede kullanılacak iş grupların oluşturulması, (vi) Çalışanlarla ilgili yasal düzenlemelerin yapılabilmesi ve (vii) İş güvenliğinin, iş gören sağlığının gerçekleştirilmesine yardımcı olması şeklinde sıralamak mümkündür. İşgören değişim hızı, işletmedeki çalışanların belirli bir dönemde işten ayrılma yüzdesidir.