İnsan gücü genel envanteri, insan gücü beceri envanteri, iş gören devir hızı ve iş gören devamsızlık oranı konuları ve çalışmaları insan kaynakları planlaması analiz yöntemleri altında yer almaktadırlar. İş gören temini ise insan kaynakları yönetiminin teknik kapsamında yer alan başlı başına ayrı bir konudur. İşletme içinden iş gören temininde yükselmeye uygun adayları belirleyebilmek için, çalışana özel yapılan ve çalışanın kişisel özelliklerinin, yeteneklerinin, becerilerinin listelenmesi doğrultusunda yetkinlik kataloglarının oluşturulması çalışmaları insan gücü beceri envanteri hazırlanması kapsamında yapılmaktadır. İnsan gücü genel envanteri ile insan gücü beceri envanteri arasındaki en önemli fark ise insan gücü beceri envanterinde her iş görenin bireysel olarak değerlendirilmesidir.