İş ahlakıyla ilgili literatürde genel olarak üç te- mel kuramsal yaklaşımın olduğu gözlenmektedir. Bu yaklaşımlar aşağıdaki şekilde gruplandırılabilir:
• Teleolojik yaklaşım (Sonuç yaklaşımı)
• Deontolojik yaklaşım (Kural ya da neden yaklaşımı)
• Görecelilik yaklaşımı (Kültürel görecelilik yaklaşımı)