Yanıt Açıklaması: McGregor, Neo-klasik Yönetim Kuramı çerçevesinde yöneticilerin yönetim anlayışıyla ilgili varsayımlarını “Y Kuramı” yardımıyla açıklamaktadır. 1. “İnsanlar fiziksel ve düşünsel çabalarını çalışırken oynuyormuş ya da dinleniyormuş gibi gerçekleştirebilirler”. İnsan, doğası gereği çalışmaktan hoşlanmaz diye bir şey söz konusu değildir. Ancak, koşullara bağlı olarak çalışma bir tatmin ya da bir cezalandırma görünümü kazanabilmektedir. 2. “İnsan zaten sorumluluğunu üstlendiği amaçlar doğrultusunda çalışırken kendi kendini yönlendirebilir ve denetleyebilir”. İnsanı çalışmaya yönlendirebilmenin yolu denetim değildir. 3. “İnsanı sorumluluk almaya güdüleyebilmek için önerilebilecek en iyi ödül, bireysel beklentilerin karfl›lanmas›d›r”. Bu, örgütsel hedeflerle bireysel hedeflerin uyumunun do¤rudan bir sonucu da olabilir. 4. “İnsan sorumluluğu kabul etmek için değil, genelde elde edebilmek için öğrenmektedir”. Bu bağlamda, insan sorumluluk üstlenmeye isteklidir. 5. “İnsanlar örgütsel sorunların çözümüne yaratıcı katkılarda bulunabilirler”. 6. “İnsanlar genellikle mevcut yeteneklerini tam anlamıyla kullanmamaktadırlar.