Doğru yanıt dışındaki şıklarda yer alan ifadeler, farklı neo-klasik yönetim kuramı doğrultusunda geliştirilen modellerin özellikleri olmasına rağmen, bu modellerin ortak özelliği değildir. Douglas McGregor’un X ve Y Tipi Yönetici Modeli, Rensis Likert’in Sistem I – Sistem 4 Modeli ve Blake ve Mouton’un Yönetsel Kafes Modeli yönetsel eylemi gerçekleştiren yöneticilerin davranışları ile ilgilidir. Chris Argyris’in Olgunlaşma Modeli Örgüt çalışanlarının olgunlaşma davranışlarıyla ilgilidir. İş tatminsizliğiyle ve bireyi işe güdüleyen nedenlerle ilgilenen model ise, Frederick Herzberg’in Hijyen Modelidir. Bu beş modelin ortak özelliği ise, işletmede çalışanların verimliliklerinin ve etkinliklerinin artırılması doğrultusunda öne sürülen varsayımlara dayanmasıdır.