Yanıt Açıklaması: Modern yönetim düşüncesi, Klasik ve Neo-Klasik yaklaşımlardan farklı olarak, “işletmeyi (örgütü)” çevresindeki değişimlere uyum sağlaması gereken bir bütün olarak ele almaktadır. Örgütün bölümleriyle (alt birimleriyle) ve dış çevresiyle etkileşim halinde olduğu, başka deyişle “birbirlerini etkiledikleri ve birbirlerinden etkilendikleri görüşü” kabul edilmektedir. Bu bakış açısıyla modern yönetim düşüncesi örgütleri, dinamik bir etkileşim süreci içinde değerlendirmektedir