İşletmelerde eğitim gereksinimlerini saptamak için kullanılan testlerle ilgili olarak aşağıdaki noktalara dikkat etmek yerinde olacaktır:

• O¨lçülmek istenen yeterlikleri net olarak tanımlayınız.
• O¨lçülecek yeterliklerin somut göstergelerini belirleyiniz.
• Göstergeler için en uygun test türüne (seçimli ya da serbest yanıtlı) karar veriniz.
• Test maddelerini açık ve anlaşılır biçimde yazınız.
• Seçenekleri belirli ve tutarlı bir mantığa göre oluşturunuz.
• Soruları içeriğin normal akışına uygun olarak sıralayınız.
• Katılımcıları yanıltmaya ya da şaşırtmaya dönük sorular sormayınız.
• Sorularda mutlaka bilinmesi gereken şeyleri sorunuz.
• C¸ok uzun ve yorucu testlerden kaçınınız.
• Testleri uygun ortamlarda ve yönergelerine bağlı kalarak uygulayınız.
• Zorunlu olmadıkça öntest-sontest karşılaştırması yapmayınız.
• Sonuçları ayrıntılı biçimde analiz ediniz.
• Yetersiz yanıtlar ile öğrenme gereksinimlerini ilişkilendiriniz.
• Eğitim geliştirirken test sonuçlarından yararlanınız.
• Gereksinim saptama amaçlı testleri yaptırım uygulamak için kullanmayınız.