Yoğun rekabet, kârlılık, ekonomik ya da paydaşlara olan yükümlülüklerin üzerindeki kişisel çıkarlara dönük olma ve etiğe uygun olmayan yönelimlere sahip işletmelerde örgüt kültürü sorunlar içerir. Sorunlar içeren örgüt kültürü ya da zayıf örgüt kültürünün özellikleri şunlardır:

• Bir işe odaklanma
• Kısa dönemli odaklanma
• Etik ve motivasyon sorunları
• Duygusal patlamalar
• Parçalanma ve tutarsızlık (giysilerde, konuşmalarda, fiziksel konularda, çalışma alışkanlıklarında)
• Alt kültürler arasında uyuşmazlık
• İçine batmış alt kültürler
• Paylaşılan işletme değerlerinin üzerinde alt kültürlerin baskınlığı
• Nasıl başarılı olunacağı ile ilgili açık olmayan değerler ya da inanışlar
• Hangisinin önemli olduğu ile ilgili pek çok inanışta önceliklerin açık olmaması
• İşletmeyle ilgili farklı inanışlar
• Neyin önemli olduğu ile ilgili genel algıyı inşa eden kahramanlardan ziyade yıkıcı ya da bozucu kültürel kahramanlar
• İyi organize edilmemiş ya da bozucu günlük gelenekler