Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması:

Hinduizm’de ve ondan etkilenen Teozofi gibi akımlarda da insan benliğinin yedi katı vardır. Bunların ilk dördüne Kama Manas yani arzuların aklı denir ki insanın aşağı benliğini ifade eder. Bunların üstünde ise, saf akıl, sezgi, saf irade vardır. Doğru cevap A şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Küreselleşme sonrası (1990 ve sonraki yıllarda) çok uluslu ve küresel firmalarda, kültürel farklılıkların üstesinden gelme, ayrımcılık gibi konular iş ahlakı araştırmalarının popüler konuları arasına girmiştir.

Yanıt Açıklaması:

Türk iş ahlakı açısından en önemli tarihi referans olan; başkalarının sırtından geçinme duygusu ve amacıyla mücadele etmek ve kendi el emeği ile geçinme ülküsünü yay›p, kendi kendine yeter olma hedefini güden kuruluş Ahilik kuruluşudur.

Yanıt Açıklaması:

Mal ya da hizmet üretimi, bunların üretiminde ekonomiklik, çalışanların haklarının gözetilmesi, müşterilerin ihtiyaç ve isteklerine uygunluk birincil sorumluluklar iken, bu sorumluluklar yerine getirilirken ahlaki ve sosyal sorumlulukların gözetilmesi, tüm süreçlerde dürüstlük ve sözleşmelere uygun davranılması, iş dünyasında iş ahlakı değerlerinin yerleştirilmesine katkı sağlanması ve devlete vergi ödenmesi konusunda kayıt sorumluluğu gibi sorumluluklar ise ikincil derecedeki sorumluluklar şeklinde değerlendirilebilir. Buna göre D seçeneğinde verilen devlete vergi ödemede kayıt sorumluluğu işletmelerin ikincil sorumlulukları arasında yer alır. Doğru cevap D’dir.

Yanıt Açıklaması:

Usule ilişkin adalet; karar süreçlerine, uygulamalara veya anlaşmalara ilişkin doğrulara işaret eden adalet görüşünü açıklamaktadır. Doğru cevap C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: İşletmelerde sosyal sorumluluk kavramı düz sorumlulukların ötesinde düşünülmelidir. Bu bağlamda işletmelerin paydaşların beklentilerini aşacak şekilde, topluma daha fazla ne katkı sağlanabilir çabası içerisinde olmaları gerekir.

Yanıt Açıklaması:

Rawls adaletin ilkelerini ve konumunu belirlemeye çalıştığı "Doğruluk Olarak Adalet" görüşüyle öne çıkar ve adaleti sosyal kurumların bir erdemi olarak ele alır, ancak adaletin tek başına kullanılan bir kavram olmadığını da belirtir. 

Yanıt Açıklaması:

Dönüşümcü liderlik biçimi, James Macgregor Burns’un teorisine dayalıdır. Kişisel etik temeli üzerine kuruludur. Dönüşümcü lider, izleyicilerle olan ilişkilerinin etkinliğini temel alır. Aynı zamanda bu liderlik biçimi, ilişkilere karizma, enerji ve heyecan katmalıdır. Dönüşümcü lider, izleyicilerin kendilerini gerçekleştirmelerinin ve büyümelerinin içinde yer alır ve izleyicileri potansiyelleri ile değerlendirir. Bu tip lider diğerlerini motive eder, değerlerini belirler ve yüceltir. Personel güçlendirme, koçluk ve diğerlerinin liderliğini teşvik etmek tipik özelliğidir. Bu liderlik biçiminde etik, “liderlerin ve izleyicilerin her ikisinin arzuları ve insani tavırlarının düzeyinden doğar ve sonuç olarak her ikisinin üzerinde dönüşümcü bir etkiye sahiptir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

İşletmelerin temel sorumlulukları geniş anlamda; ekonomik, yasal, ahlaki ve gönüllü sorumluluklar şeklinde sınıflandırılabilir. Ekonomik sorumlulukları arasında müşteri ihtiyaçlarının karşılanması, etkililik, verimlilik ve karlılık yer almaktadır. Yasal sorumlulukları arasında yasalara ve ilgili mevzuata uymak ile rekabetin kurallarına göre davranmak yer almaktadır. Ahlaki sorumlulukları arasında ahlaki değerlere uyum ile sosyal ve kültürel normlara özen yer almaktadır. Gönüllü sorumlulukları arasında ise toplumsal sorunların çözümüne gönüllü katılım ile hayat standartları ve yaşam kalitesinin yükseltilmesine katkı yer almaktadır. Doğru yanıt B'dir.

Yanıt Açıklaması: Vicdan insanın kendi davranışları veya başkalarının davranışları hakkında "doğru" ya da "yanlış" şeklinde yargılar yapmasına yarar. Vicdan, kişiyi hem ahlaki davranışta tutarsızlıktan kurtarır, hem de dışarıdan bir kontrol olmadan da ahlaklı davranmasını sağlar.

Yanıt Açıklaması:

Yoğun rekabet, kârlılık, ekonomik ya da paydaşlara olan yükümlülüklerin üzerindeki kişisel çıkarlara dönük olma ve etiğe uygun olmayan yönelimlere sahip işletmelerde örgüt kültürü sorunlar içerir. Sorunlar içeren örgüt kültürü ya da zayıf örgüt kültürünün özellikleri şunlardır:

• Bir işe odaklanma
• Kısa dönemli odaklanma
• Etik ve motivasyon sorunları
• Duygusal patlamalar
• Parçalanma ve tutarsızlık (giysilerde, konuşmalarda, fiziksel konularda, çalışma alışkanlıklarında)
• Alt kültürler arasında uyuşmazlık
• İçine batmış alt kültürler
• Paylaşılan işletme değerlerinin üzerinde alt kültürlerin baskınlığı
• Nasıl başarılı olunacağı ile ilgili açık olmayan değerler ya da inanışlar
• Hangisinin önemli olduğu ile ilgili pek çok inanışta önceliklerin açık olmaması
• İşletmeyle ilgili farklı inanışlar
• Neyin önemli olduğu ile ilgili genel algıyı inşa eden kahramanlardan ziyade yıkıcı ya da bozucu kültürel kahramanlar
• İyi organize edilmemiş ya da bozucu günlük gelenekler

Yanıt Açıklaması:

Uzun vadede haz veren ve zevk alınan pek çok eylemde kısa vadede acılarla içiçe bireyi bırakır. Örneğin, yoğun bir emek ve uzun bir süreç gerektiren keman çalmak kişiye kısa vadede acı uzun vadede haz verir. Doğru cevap D seçeneğidir