Sorunlar içeren örgüt kültürü ya da zayıf örgüt kültürünün özellikleri şunlardır:

• Bir işe odaklanma
• Kısa dönemli odaklanma
• Etik ve motivasyon sorunları
• Duygusal patlamalar
• Parçalanma ve tutarsızlık (giysilerde, konuşmalarda, fiziksel konularda, çalışma alışkanlıklarında) • Alt kültürler arasında uyuşmazlık
• İçine batmış alt kültürler • Paylaşılan işletme değerlerinin üzerinde alt kültürlerin baskınlığı
• Nasıl başarılı olunacağı ile ilgili açık olmayan değerler ya da inanışlar
• Hangisinin önemli olduğu ile ilgili pek çok inanışta önceliklerin açık olmaması
• İşletmeyle ilgili farklı inanışlar
• Neyin önemli olduğu ile ilgili genel algıyı inşa eden kahramanlardan ziyade yıkıcı ya da bozucu kültürel kahramanlar
• İyi organize edilmemiş ya da bozucu günlük gelenekler