İstihdam, çalışma koşullarının düzgün ve yasal çerçevede oluşmasına göre formel ya da enformel olabilir. Formel, kelime olarak kurallara uygun veya resmi anlamını taşırken enformel ise kurallara uygun olmayan veya gayri resmi anlamını taşımaktadır. Bu anlamda enformel istihdam kayıt dışı istihdam olarak da adlandırılmaktadır. Bunlar;
-Hiçbir yere kayıt yaptırmayan işlerde çalışanlar
-Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtsız çalışanlar,
-Enformel kabul edilen işlerde çalışanlar
-Esas işi dışındaki sürelerde kayıtsız çalışanlardır.
2010 Yılın da Türkiye’de kayıt dışı istihdam oranı %43,2’dir.