Yönetici kurumsal değerleri, kendi bölümünün iş politika ve süreçlerine indirger

Yönetici bölümündeki karar süreçlerinde kurumsal değerleri bir kontrol listesi gibi kullanılmasını sağlar

Yönetici şirketin itibarına katkı sağlayan davranışları onurlandıran bir sistem kurar.

Yönetici kendi bölümünden kaynaklanabilecek itibar risklerini belirler ve bunların minimize edilmesi ile ilgili önlemleri alır

Yönetici performans değerlendirmelerinde çalışma arkadaşlarının şirketin itibarına katkı sağlayan hususları dikkate alır